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大學生暑期進企業,在實踐中成長!

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/8/18     瀏覽次數:    


暑期實踐  戰高溫接地氣

      在機器的轟鳴聲中,走進位于徽州區循環經濟園的黃山市向榮新材料有限公司的實驗室,熱浪撲面而來。高溫炎熱的天氣,盡管實驗室里有兩臺電風扇,卻并未能帶來多少清涼。來自黃山學院14應用化學專業的大學生李信國和王松正在這里做實驗。從7月3日來此進行暑期實踐,已經40多天,從最初的不適應到逐漸適應,兩個大男孩,用敬業的態度完成了從學生到企業“新人”的蛻變。

      黃山市向榮新材料有限公司是一家專業從事熱固性飽和聚酯樹脂系列產品研發、生產、銷售和服務于一體的企業。是國內各知名粉末涂料制造企業的專業供應商。從2016年9月開始,該企業和黃山學院化學化工學院建立了實質的合作,分別成立了“向榮—黃山學院產學研合作基地”、“向榮—黃山學院聚酯技術研發中心”。李信國和王松在標準化實驗室內,根據聚酯反應的酸度和粘度,進行相關的實驗和數據監測。能吃苦,是他們在實習一個多月之后,留給工作人員深刻的印象。

    “今年夏天特別熱,最高溫度的幾天都達到40℃,實驗室里因為靠近流水線車間,溫度相對更高一些。每天做完實驗,衣服都被汗水浸透,可一想到流水線上的工人們比我們還辛苦,就覺得這不算什么!”李信國淡定地說。從學校里的實驗室走到企業里的生產研發實驗室,大學生們學到的不僅是書本上沒有的知識,更是難能可貴的經驗。王松說,在這里實習的過程,感覺就是在錘煉自己,接地氣。遇到不懂的,可以現學現用,有了更為直觀和感性的認識,對企業的生產、研發等具體操作也不再陌生,就好比是提前走進了社會。一個多月的時間,收獲卻非常多。


企業提供平臺  希望吸納更多人才

      在采訪中,一些企業的負責人表示,高學歷的人才一直是企業在招聘過程中很看重的,雖然在薪酬待遇等方面,企業也在不斷地提高和改善,但是大學生的流動頻率卻同樣很高。黃山市向榮新材料有限公司的負責人鄭榮輝介紹說,從企業成立至今,員工中??埔陨系谋壤秊?0%。為了留住人才,他們從硬件到軟件上都進行了改良,去年也招了兩個本科生進行產品研發。類似這樣的大學生暑期實踐進企業的活動,他覺得特別有意義,企業也很歡迎大學生走進企業,去真正了解研發、生產、檢測是怎么一回事。從而在招聘時能吸引到更多符合該專業的大學生來此應聘和工作。

      黃山市徽州康佳化工有限責任公司的負責人周勇則分析:“企業本身是需要不斷補充新鮮血液的,只有不斷有新人進來,有高素質的人才涌入,才能提升企業的軟實力。大學生來到企業實習,企業為他們提供歷練的平臺,而大學生們則能夠深入到基層和生產一線,了解生產的具體過程,也會為自己今后的職業規劃帶來幫助?,F在高級技工非常難招,高素質的研發型人才也不好招,借助于這樣的實踐活動,對于企業和大學生們來說,都是一種互相了解的過程,也是雙贏的?!敝苡抡f,50天的實習看似時間不長,但是大學生們會受益匪淺,他也看到了他們在適應中的不斷的改變和提高。也希望這樣的活動能多開展。


立足本地企業   為大學生未來就業打基礎

      黃山學院學生處副處長、就業指導中心副主任汪雙安告訴記者,此次黃山學院大學生進黃山市企業暑期實踐活動,是為了讓學生們學到在課堂上學不到的知識,學會用理論指導實踐,再用實踐來證明理論。這不同于一般的暑期調查報告,而是和企業員工同吃同住同勞動的實實在在的實習。過程中既能夠開闊視野,又增長了見識,為真正走向社會打下堅實的基礎。相對于課堂中的學習,這樣的實踐機會十分珍貴。從近年來黃山學院畢業生的就業情況來看,長三角等大中型城市和企業是畢業生的優選,留在黃山市本地企業的大學生并不多。開展這樣的活動,也是希望讓大學生們真實地了解本地企業的發展,接地氣地走進企業的生產一線去工作和體驗。同時,也為企業創造更多機會能夠吸納到高素質的研發人才。希望能夠以此帶動更多的大學生愿意留在家鄉發展,為本地企業的生產和精進貢獻自己的聰明才智。



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